国际货代操作员(海运单证太累了)

一入货代深似海，只有真正从事这一行的人才知道，我们货代人，都是赚着卖白菜的钱，操着卖白粉的心。

那货代操作薪资待遇怎么样呢，想必大家都很好奇。不同的地区、公司规模、内外资公司，出现很大差异，月薪过万的很多，甚至持有公司股份；而收入处于中间位的五到八千居多，分布在全国各地，五千以内的货代操作工资占比在30%，在现有社会生活标准下，略显过低，当然这样的企业员工的流动性高，而企业老板也不会考虑公司未来的发展，员工的职业规划，纯粹以赚钱为目的。

细化到具体体事务上，规模大的货代企业分工明确，各岗位工作内容机械化，如果不轮岗，操作人员根本无法掌握整条货代产品线的流程，无法提高操作能力，更别谈什么积累工作经验，从而失去了货代操作这个职业的行业竞争力，一旦失业将会带来很大的再就业压力。反而，小型货代的操作人员，面对不同客户，不同情况，全程操作，完全达到工作经验的积累，独当一面，职业竞争力强，不怕失业。

货代操作目前为什么无法成为自由职业？首先，是货代企业对风险无法管理。比如说，客户信息，供应商信息的保密，双方无法取得互信。而货代行业本质上是种信息传递，价格信息的买卖，一旦信息披露给客户，会导致彻底无法盈利。

其次，现有的货代企业类型不同，刚刚说过，大型货代公司将全流程分切为不同岗位分工，各司其职。而有些公司会将客户分派给货代操作，一人负责，一单到底，方便对接。其中，分工类的货代操作人员转型成为自由职业的难度相对大一些。

最后，在薪资计价方面，也会成为难点。因为货代企业，在计算成本后发现不如全职招聘操作人员的话，那货代操作将成为自由职业，在收入上不支持基本生活需要，也是无法进行的。

我们在接触很多行业从业者发现，货代的文件工作异常繁杂。我相信，随着云计算的发展，尤其是像以SKYLOG为代表的货代软件，云办公集中处理文件形成的文件中心。会有更多的货代公司以节省成本为目的，去尝试在SKYLOG上使用合作自由的货代操作，为客户提供更好更专业的服务；同时，货代操作也会逐渐在行业里，通过自身的专业能力成为真正的自由职业者，不但会被货代公司雇用，还会被项目方、客户方，反向雇用，成为他们降低物流成本的服务外包专家。