做外贸，如果年纪越大，就越不受欢迎吗？

随着网上对中年危机的渲染，最近有很多做外贸的小伙伴在后台留言咨询：做外贸难道真的会存在年龄危机吗？例如，过了35岁，就算自己没有做到管理层，那是否意味着自己就不受欢迎了？下面达济外贸就带大家深度剖析一下这个问题：

解 析 与 建 议我们先来看第一个问题：外贸业务员是否要转管理岗1，公司如有上升通道，能有机会升到管理层，建议去争取俗话说，不想当将军的士兵不是好士兵2，但并不是每个优秀的业务员，都适合当管理者管理者需要与他人群策群力，与团队协作去拿目标。

有些业务员习惯了单打独斗，一个人冲锋陷阵可以做好但当上管理者后，让他们带团队，就不一定适合，就不一定能拿到好业绩3，管理层的自我提升：管理者的价值，是通过团队去实现，是通过团队来达成目标这时候，你需要不断提升自己的管理能力与资源获取能力，同时需要扩大自己的格局与眼界。

要把下属的成功，当成你的成功，要把对下属的褒贬，当成是对你的褒贬管理者能包容比自己更加强大的员工，才能强大团队，更好地拿下团队目标4，当一名明星员工，你同样璀璨很多时候，资源是业务员手里的底牌，是护身符。

当上管理者后，业务资源可能要被共享如果管理能力不够，觉得自己不适合管理，建议还是培养自己的业务开发技能，做好自己的资源积累，否则，这反而会是一场“踢升”何谓“踢升“，就是升职过程就像把人从一楼踢到二楼如果连资源也没有了，那就是连楼板都被撤了，结果可想而知！。

把不合适的人，放在不合适的位置，员工痛苦，公司也痛苦其实，成为一名业绩优秀的明星员工，你同样耀眼璀璨5，在职场，要有随时离开的勇气与底气，千万不要把平台当成自己的本事如果我不靠这个平台资源，我也能做好外贸吗？。

当然，有平台不用是傻瓜，但我们要学会利用资源如果我离开，我的资源在哪？如果成为SOHO，去其他公司，我是否也有这种获取资源的能力？我会整合资源吗？6，摆清楚自己位置，弄清楚自己是谁关于外贸业务员的年龄问题，想用自己的亲身经历告诉你，35岁年龄根本不是问题。

35岁年龄的外贸人，已经具有一定的经验积累与资源积累这个时候，大家都有各自的家庭要负担这些压力与积累，刚好可以成为你职场前进的动力而我刚好在35岁这个年龄段，来到了现在这家企业有人问，我是怎么能在职场混到现在的？。

我没什么秘诀，也没什么特别能力，主要是平时认清自己，认清环境，摆清楚自己位置，弄清楚自己是谁比如，自己在公司是个什么位置，什么地位，领导是个什么性格，如何与领导及同事协作，如何更好地配合公司开展工作，如何更好地从公司获取资源，得到支持，达成目标。

岗位没变，但地位会变当随着年龄增长、工作激情下降，产出价值比不上公司其他优秀的年轻人时，自己要主动学会调整心态，学会做出一些改变，去适应环境7，努力打造自己的个人品牌个人品牌，来自老板、客户、同事以及周围人对你的评价，或者说在他们看来，你是否靠谱。

你对行业的理解和经验，你磨炼出来的心性，你处理问题的方式、方法，以及客户、公司、周围同事对你这个人的认可、好感和信任等等，是能伴随着你一生的东西培养良好的沟通能力，为人处事、与人协作的能力，也是我们常说的情商、共赢意识。

保持终身学习的好习惯人生的成长永远没有尽头不同年龄段，发挥着自己不同的价值年轻时，在我们做梦的年龄，我们要不惜一切让自己做加法，不断突破各个成长期的天花板年龄大了，我们的脚步虽然放慢了，但我们依然可以分享经验，结合时代新知识，让年轻人避坑、让他们少走弯路。

8，成为那个正确的人：能混到现在,我觉得自己还有一些运气成分在里面我从事的第一家外贸企业，是家具行业内一家有特色的公司别人都做客厅餐厅卧房各个系列家具，但这家公司只生产一种产品鞋柜当时，这家公司将鞋柜产品，做到了行业第一。

加上公司舍得海外市场投资，当时合作的客户资源，很多是市场头部客户在这家公司工作5年后，我积累了一些优质的客户资源我曾创业过，后来重新回到企业打工我能让自己多站在老板角度思考，尽力与公司在同一视角看待问题，能更容易理解公司与老板，也更容易得到公司信任。

最后一点，觉得自己运气好我进公司时，正好碰上了公司需要发展的时机，而我刚好有可匹配资源，可助力公司发展让我在正确的时间，做了正确的事，也才让我成为那个正确的人 结 语人生一条大路：走好自己的路！人生两件法宝：身体好，心未老！

好了关于做外贸，如果年纪越大，就越不受欢迎吗就和大家分享到这里了，希望对大家有所帮助哦~原创文章，作者：#，如若转载，请注明出处：http://www.#.com/20220930-68183.html

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