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导语

你在制造业忠实地贡献着自己半辈子时间，但是自动化流水线一上来，转身你就没有用了；你在外企做着高薪职位，老板战略重心一转移，你所在的整个大区可能都被砍掉；机关事业单位工作稳定，你做的却是一辈子能看到老、没有发展空间的螺丝钉工作。大厂靠不住！靠得住的单位，工作却跟工厂作业一样，每天重复到你厌职，还要劳心处理各种关系。不要说时间自由没有，财务自由更是遥不可及，乙方活得总是这么被动！

依附于公司或机构的工作不断爆出高危信号：没有安全感！没有成就感！怎么办？你需要早点认清一个常识，那就是：只要你是合同制身份，不管雇主是公家还是私人，随时都有结束关系的可能。雇员的最后的出路不是自雇，就是变成雇主。换句话说，你遇到的危机，其实根本不是危机，而是你一直没有看透打工者的结局。

既然如此，那么该怎样摆脱工作依附状态？结合最近读的几篇全球自由职业者生存报告来阐述我的观点。本文数据分别取自于以下报告：

《全球自由职业者发展报告（2016年）》

l 样本数量：1.62亿人

l 出品机构：麦肯锡研究院

l 获取方式：与美国国家统计局、欧盟联合

l 报告亮点：覆盖范围最广

《英国自由职业者报告(2017年）》

l 样本数量：480万人

l 出品机构：YouGov

l 获取方式：自由职业自有平台数据

l 报告亮点：择业彰显个人价值取向

《斜杠工作者网络调查报告（2018年）》

l 样本数量：300人

l 出品机构：ANDCO

l 获取方式：自由职业服务平台本身

l 报告亮点：技能斜杠

《美国自由职业者研究（2018年）》

l 样本数量：5670万人

l 出品机构：Upwork

l 获取方式：自由职业自有平台数据

l 报告亮点：知名、权威，时间最新

《中国自由职业者生存报告（2019年）》

l 样本数量：3063人

l 出品机构：人民智库

l 获取方式：通过八戒、**发放问卷

l 报告亮点：最贴近国情

自由职业者研究报告呈现出这样一个趋势：在西方发达国家，从事自由职业的人越来越多。主动选择自由职业的人对工作满意度都比较高，认为自己进入了“自由职业态”。

先看数据：

数据来源：美国最大自由职业者平台UpWork《美国自由职业者调查报告（2018年）》

ANDCO斜杠工作者（Slash Workers）调查报告（2018年）显示：自由是财富的新形态。

对于自由职业者来说，幸福与金钱没有多大关系，而是与他们自己愿意从事的某项工作有关。

40%的人认为个人成长是首要原因，其次是弹性工作可以安排自己的空闲时间。仅有7%的人回应是为了实现财富自由。他们不以追逐金钱为目的，他们要的是更优质的生活质量。

这些自由职业者中，有77%的人收入陷入不稳定状态：其中有43%的人收入下降，34%的人没有变化。然而，他们明显感到更幸福了。68%的人觉得比以前的生活质量提高了，60%的人喜欢数字化生存状态。

数据来源：ANDCO斜杠工作者（Slash Workers）调查报告（2018年）

以下是麦肯锡研究院出具的2016年在美国和欧盟各国做的调查，数据如图。

我们集中看一条数据：主动选择

主动选择将自由职业者作为主业的人口比例，依次为：瑞典(33%)-美国/英国（32%）-法国/德国(29%)-西班牙(25%)。主动选择以自由职业为副业的人口比例，依次为：德国/英国（42%）-瑞典（41%）-美国（40%）-法国（39%）-西班牙（32%）主动选择做自由职业者（主业+副业）的从业人口比例，依次为：瑞典/英国(78%)-美国(72%)-德国(70%)-法国(68%)-西班牙(58%)

数据显示，“主动选择”自由职业的人群比例很高。

为什么要重点看“主动选择”这个数据呢？因为通过调查访谈发现，那么主动选择从业的人，对工作的满意度都比较高。一些以副业为创收手段的人，通过兼职进行尝试，等待时机成熟后逐步过渡到全职自由职业状态。这部分群体的良好工作和生活状态，让更多人看到了它的发展前景，也会带动更多人加入到自由职业者行列中。

麦肯锡研究院列出了工作满意度的15个指标来考察从业者对自由职业的工作满意度（见表格）：

以自由职业为主业的人，对所从事的工作比较满意，在“工作目标定位清晰”、“工作贯穿整个职业生涯”、“工时”、“工作独立性”、“办公自动化程度”、“上司”、“授权水平”、“工作发挥的创造性”、“工作时间的把控程度”、“工作地点的灵活性”、“学习成长和发展机会”、“得到认同”、“收入水平”等13个指标上超过传统工作者，只有“收入安全”和“福利”这两项指标不明朗。

解读：对这类人群来说，收入和福利已经不是对工作满意的重要指标。他们更看重的是工作中产生的内驱力和主动发挥自己的创造力，通过元力觉醒激发出的能量来推动工作进展。他们更渴望自由选择自己想要的生活所带来的操控感，以及自己所做的工作能够被他人认同而产生的成就感和价值感。

以自由职业为副业的人，在“工作独立”、“办公自动化”、“上司”、“工作时间的把控”和“工作地点的灵活性”等5个指标上比较满意，其它指标不明显。

解读：从以上指标可以看出来，主业的传统工作对他们的作用更强，他们对主业的依赖性量多高。他们在传统工作和自由职业之间摇摆，既希望理想工作像主业收入给自己带来的保障性，又渴望拥有自由职业的灵活性。

被迫选择自由职业的人，在“工作目标定位清晰”、“工作独立性”、“办公自动化”、“工作时间把控”和“工作地点灵活性”方面比较满意。

解读：这类人群更多是由于谋生驱动而做，所以在“收入安全”和“收入水平”上的期待很高，希望自由职业为他们带来经济收入的提升。

UpWork在2018年对美国6000名自由职业者调查后，也得同样的结论：87%的自由职业者对自由职业的未来发展前景很乐观。

工作满意度高的职场人，一般都具有良好的自由职业态

什么是自由职业态？

自由职业态是在职业生涯中呈现的一种工作状态，自由职业态不限于工作性质，也不是自由职业者的特权，而是一个人可以主动根据自己的意愿选择理想工作的状态。

麦肯锡研究院对工作满意度的15指标，可以用来衡量一个人是否拥有了自由职业态：

“职业目标定位清晰”、“职业发展目标持久”、“工时”、“工作独立性”、“办公自动化程度”、“上司”、“增权空间”、“工作发挥的创造性”、“工作时间的把控”、“工作地点的灵活性”、“学习成长和发展机会”、“得到认同”、“收入水平”、“收入保障”和“福利”。

如果你对上述指标都比较满意，那么恭喜你，已经进入了理想的自由职业态。如果还没具备，我在这里总结出几个办法，不妨尝试一下。

通向自由职业态的几个途径

首先，拥有一项或多项容易变现的硬核技能

硬核技能是自由职业者独立生存必备的根本指标，这个指标越明显，你择业能力越强。容易变现是迅速取得收入的保证。因为自由职业者是无底薪，必须想办法拓宽创收渠道。

怎么理解“容易变现”的技能？“容易变现”的技能最好是可以一个人能够操作，不需要投资其它人力、物力、财力，可以轻启动。哪些工作可以轻启动？像设计师、手工艺人、翻译、IT工程师、写手、网络主播、律师、教师、牙医、咨询师等就是一个人可以零成本启动的职业。

有人说设计师、翻译是天然的自由职业者，他们是以任务为导向的工作，这种智力成本投入，不需场地、团队支持，可以独立完成，就是容易变现的技能。

自由职业态最不看好的是那些用在大机器大工厂里需要重资产投入、依赖于多人协助才能启动的技能，因为这类技能受到很多束缚，比如投资成本高，难以独立出产成品等等。

2018年，纽约大约有130万人正在从事自由职业，约占劳动力总数的1/3。其中，全职占29%，兼职占50%。由于纽约一些娱乐网站给娱乐爱好者提供了一个良好的自由职业平台，所以很大一部分自由职业者集中在媒体和娱乐行业呈明显增长的态势，有62%的人为自愿选择在编辑、影视制作和出版等行业做自由职业。（数据来源：纽约市长媒体和娱乐办公室）。

中国情况也类似，像很多网红、主播、知识付费、自媒体大V等都是在网络平台上孕育而生的，网络带动了新职业，也为有个人创造了很多财富。

其次，适应互联网生态的能力

麦肯锡研究院《2016年美国和欧盟自由职业者研究》报告中显示：

在1.62亿自由职业从业人口中，有2400万人使用互联网来找工作及完成工作任务。由于工作场合不限，工作时间由工作者自己把控，这种工作方式也被人戏称为“数字游民”。

互联网生态是什么样？互联网平台为供需双方做对接，是多点对多点的模式。订单型工作的特点是，多任务、多线程工作模式，随时接收来自不同需求方发出的需求。

1.搭建社群/融入圈子

圈子很重要。首先是情感需要，圈子让人有一种归属感；另外，圈子是拓展业务需要，维护圈子是一种运营能力。即使你是做技术，专攻一样东西，也需要懂得运营，你就是自己的首席运营官，才能将你的专长或产品卖出去。因此，你要创建或融入一个能够与你一起集思广益的强大的铁杆亲友团，共享信息，获得情感支持。

你可以在一些平台上找到可以交流但相互之间又不存在明显竞争关系的学习伙伴，与其他人建立联系。因为有时你自己都不知道，聊天会激发出哪些火花。同时，也可以让这个圈子发挥监督员的角色，推动你按计划实现自己的目标。

2.善用网络媒介进行信息检索

思维敏捷的人，一般都具有一定的信息获取能力。网络就是最便捷的一种方式，善用网络的人获取学习资源的能力更强，知识面更宽。

另外，随着网络平台的完善，很多工作只需在网上发布任务需求就能找到相应人才，使得很多机构搬到了网络平台，越来越多的机构上网发布需求。你只要具备一定的网络检索信息能力，就更容易地找到与自己匹配的工作资源。美国2018年自由职业者调查报告显示，有64%的自由职业者通过上网找到工作，比2014年增加了22%。

第三，独处的能力

独处是获得独立的一个条件。融入圈子是让你“进得去”，独处是让你“离得开”。自由职业态就是你既能走进一个机构或平台找到自己的位置和发展空间，又有离开一个机构或平台的能力。

自由职业态意味着在没有人监督的情况下按时完成任务并让客户满意。因此，必须要学会独处，在没有做出成绩之前，也没有人支持你的时候，学会独处。

技能傍身可以获得物质上的独立，学会独处可以获得精神上的独立。独处是自己跟自己的对话，独处时更容易觉察和反思。可以从以下几个方面学习独处：

自律。自由是自由的前提，自己都管理不好的人，即使在团队里，也没有上升空间，更难以胜任自由职业。保持高效、旺盛的精力，在健康、抗压性等方面都有一定的应对能力，对自己的身体负责。

时间管理。制作一个时间表，分配好各项任务完成时间，并且确定任务优先级和任务完成最后期限DDL。同时，可以让家人知道这个任务时间表，取得他们的理解与支持，这是平衡工作和家庭的重要保障。让自己的工作区舒适、高效。

英国自由职业者平台YouGov发布的自由职业者调查报告显示:

英国2017年有480万自雇者，占英国劳动力的15%。其中有87%的人表示绝不会再受雇于他人。两大原因促使他们选择了个体经营，其中，67%的人表示，自由是首要原因；50%的人认为，与受雇于他人相比，自由职业更能平衡工作与生活之间的关系，可以把花在通勤上的时间用来锻炼身体，生活质量更高。

第四，知识（技能）迭代能力

想抵御外部变化给工作带来的风险，要像海绵一样吸收新知。不断地给自己大脑中储备的知识升级迭代，是不被淘汰的保证。保持终身学习状态，是个体成长最直接的途径。很多获得工作自由的人都注重知识迭代中，在迭代中获得认知提升，在认知提升后享受更多选择的自由。

让自己成为具备多元技能的“斜杠”工作者

一个人具备的容易变现的技能越多，择业的自由度就越大。

ANDCO的斜杠工作调查报告显示：95%的自由职业者都活在“斜杠生存”状态中，其中有61%的人横跨2-3个领域，只有5%的自由职业者靠单一技能聚焦在垂直领域，但是在同一时间内，仅有13%的工作为一个客户提供服务。

参加某种技能培训，也是更新迭代的必要手段

根据全球最大的自由职业者平台UPWORK《美国自由职业者发展报告（2019年）》反馈，93%的本科学历自由职业者通过培训获得了比大学时的专业教育更为实用的工作技能。

结语

说了这么多，总结起来无非一句话：运转良好的职场人生，就像一个精妙的数字公式，给自己的专业技能和运营能力做加法，给自己的欲望做减法，给自己的认知做乘法，给自己的惰性做除法。

只要你理解了它，你也就具备了“进可攻，退可守”、“进得去，离得开”的自由职业态。不管是为雇主工作，还是为自己工作，都可以游刃有余地应对。

Have a try! 试试看！

资料来源：

自由职业者联盟官网：https://www.freelancersunion.org

麦肯锡研究院全球自由职业者报告（2016年）

UpWork官网：https://www.upwork.com

ANDCO官网：https://www.and.co/

我是@格陵兰原住民，为你解读职场百态，与你共同成长。